在公司干了8年发现前三年公司没给交社保而且公司只能给补交两年的，这种情况我能和公司解除劳动合同吗，能

更新时间：2020-05-04 03:47:01

问题描述：

在公司干了8年发现前三年公司没给交社保而且公司只能给补交两年的，这种情况我能和公司解除劳动合同吗，能等到8个月的经济补偿和三年社保经济补偿吗

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

章敏律师
服务地区：北京-北京

产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。

2019.05.26 20:28:52

点赞
马大维律师
服务地区：北京-北京 131-6733-6989

咨询我

用人单位已为劳动者建立社保账户且险种齐全，但存在缴纳年限不足、缴费基数低等问题的，劳动者的社保权益可通过用人单位补缴或社保管理部门强制征缴的方式实现，在此情形下，劳动者以此为由主张解除劳动合同经济补偿的，一般不予支持。

2019.05.24 21:27:39

点赞
宋超律师
服务地区：北京-北京 188-1147-6983

咨询我

当劳动者的法定权利受到侵害时，首先可以跟对方协商，也可以依法向劳动保障监察部门投诉举报，反映您的诉求和遭遇，也可以申请劳动仲裁，对仲裁不服时提起诉讼。

2019.05.26 19:24:00

点赞
刘哲律师
服务地区：辽宁-锦州 188-4168-7472

咨询我

补交社保

2019.05.25 14:51:22

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助860993 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

合同未到期解除劳动关系是一种违约行为，该行为明确在劳动合同法及其实施条例中予以明确。合同未到期解除合同通常有如下情况:1.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的工资；2.用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金；3.劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

2020.01.29 15:32:25

点赞
找法网咨询顾问
已帮助80300 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

　　劳动者因病主动解除合同，没有经济补偿金。
　　劳动者患病不能工作的，在规定的医疗期内，若非本人严重违纪，具有《劳动合同法》第三十九条规定情形，用人单位不得解除劳动合同，并应当按不低于当地最低工资标准80%支付病假工资。医疗期满，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除合同，但应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。
　　劳动者因病主动解除合同，没有经济补偿。
　　《劳动合同法》
　　第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
　　（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
　　第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。
　　劳动部
　　《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
　　劳部发[1994]479号
　　第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
　　第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
　　一实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
　　二实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
　　《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》
　　劳部发〔1995〕309号
　　59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

2020.05.04 03:47:01

点赞
李建成律师
服务地区：北京-北京

补交社保保，按较实际工作时间

2019.05.24 21:39:19

点赞
苏荣杰律师
服务地区：北京-北京

如果无法协商，申请劳动仲裁

2019.05.24 23:56:24

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。