否则一分不给，他没有跟我签劳动合同，算不算克扣员工工资？我能去申请劳动仲裁么？

更新时间：2019-05-27 19:22:40

问题描述：

你好，我在一家火锅店打工，老板跟我签协议，每月帮我攒钱1000块，到年底给我，否则一分不给，上个月我辞职不干了，他这个月，只给了我上个月1700的工资，说是协议上写的，不到年底辞职的话，就不给那协议上攒的那些钱了，我想问一下这样的协议有法律效力么？他没有跟我签劳动合同，这样他算不算克扣员工工资？我能去申请劳动仲裁么？

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席芳平律师
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这种约定是不合法的，可以要求支付拖欠的工资、经济补偿金及未签劳动合同的双倍工资。可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，也可以委托律师代理，具体可来电咨询。

2019.05.26 11:19:43

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　　《工资支付条例》
18.各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
19.劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼

2019.05.25 09:05:59

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用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且不支付其工资的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）以及被拖欠的工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！

2019.05.26 21:35:53

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拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。没签劳动合同员工可以拿到以下的报酬：1、员工应付的劳动报酬；2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言，就是从用工之日起超过一个月不满一年内，公司还是没签劳动合同的，不仅要按规定支付应付的工资，还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且支付时间最长是十一个月。

2019.05.27 19:22:40

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殷运健律师
服务地区：重庆-重庆

协商不成搜集证据申请仲裁维权

2019.05.24 18:26:23

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烟台柳伟律师
服务地区：山东-烟台

你好，对方属于克扣工资行为，立即向劳动监察大队投诉，同时请律师协助依法维权

2019.05.26 22:27:57

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