已经提交离职申请，单位不批离职，不给离职证明，如果逾期不来，按旷工处理，能向公司索赔吗？

更新时间：2019-05-27 21:02:49

问题描述：

已经提交离职申请，一个月正常打卡，后就没到岗了，单位不批离职，不给离职证明，过4个月后给我发返岗通知书，如果逾期不来，按旷工处理，能向公司索赔吗？

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张帆律师
服务地区：湖北-武汉

你好，可以进行协商赔偿问题。

2019.05.24 15:03:19

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程智华律师
服务地区：湖北-武汉 181-7139-1268

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您好，可以向公司要求赔偿。

2019.05.24 15:43:27

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### 劳动者和用人单位未到期，未解除劳动关系时，用人单位不会出具解除劳动合同证明

如果劳动者和用人单位的劳动关系尚未到期且未解除，用人单位通常不会为劳动者出具解除劳动合同证明。在这种情况下，劳动者应依法办理离职手续，以确保自己的权益不受损害。

### 劳动者应如何获取解除劳动合同证明

如果用人单位未出具终止或解除劳动合同的证明，劳动者有权向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位出具解除劳动合同证明。这是劳动者的合法权益，应当得到保障。

### 用人单位的法律责任

根据《劳动合同法》规定，用人单位违反规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这意味着，如果用人单位未按规定出具证明，不仅可能面临行政处罚，还可能需要向劳动者支付相应的赔偿。

### 劳动者入职是否需要提供解除劳动合同证明和失业证？

没有法律规定要求劳动者在入职时必须提供解除劳动合同证明和失业证。这些证明并非入职的必备条件，但某些用人单位可能会根据自身需求要求员工提供。

### 劳动争议调解仲裁法的适用范围

根据《劳动争议调解仲裁法》，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间发生的各类劳动争议，包括因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的争议，以及因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训等发生的争议，均适用该法。此外，该法还涵盖了因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议，以及其他法律、法规规定的劳动争议。

2019.05.25 20:29:20

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员工在和单位解除劳动关系时，单位应该开具解除劳动关系的证明给员工，如果单位拒绝，员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁进行维权。具体步骤如下：

1. **提出投诉或申请**：员工可以首先向劳动部门提出投诉，请求其介入调查并协调解决。
2. **准备证据**：在投诉或申请劳动仲裁时，员工应准备相关证据，如工作合同、工资单、解除劳动关系的通知等，以支持自己的主张。
3. **等待处理**：一旦投诉或申请被受理，劳动部门或仲裁机构将进行调查和审理，员工需耐心等待处理结果。
4. **法律途径**：如果通过投诉或仲裁无法解决问题，员工还可以选择通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，员工在解除劳动关系时，应确保自己的权益得到保障。如果单位拒绝开具证明，员工有权通过投诉、申请劳动仲裁或法律途径进行维权。

2019.05.27 13:34:32

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自动离职是不能申领失业金的。但如果因旷工三天被用人单位解除合同的，可以领失业金。具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：

1. 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
2. 非因本人意愿中断就业的；
3. 已办理失业登记，并有求职要求的。

失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。

2019.05.27 21:02:49

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