我是一名基层医务者，上级卫生局以调岗理由，把我调到另一个单位，我不想去，直接拒绝，请问属于违法吗?

更新时间：2019-05-25 05:54:36

问题描述：

您好，我是一名基层医务者，在我不知明的情况下，上级卫生局以调岗理由，把我调到另一个单位，我不想去，直接拒绝，请问属于违法吗?

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职工对调整岗位没有异议，但对降低工资待遇提出异议，那么企业降低工资的做法是否合法？现在有三种观点：第一种观点认为：调整岗位和降低工资是合法的。理由是企业依法享有用人自主权和工资分配权。第二种观点认为：未经劳动者同意，调整岗位或者降低工资是不合法的。理由是劳动关系是一种合同关系，工作岗位和工资待遇是劳动合同中的重要条款，未经双方同意不得单方面变更第三种观点认为：在劳动者不胜任工作的前提下，适当调整岗位并适当降低工资待遇，属于企业的用人自主权，但应该由企业举证证明其具有充分合理的理由，否则不得擅自调整岗位或降低工资

2019.05.25 02:28:08

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根据劳动法规规定　　1、在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：　　(1)在试用期内被证明不符合录用条件的; 　　(2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的; 　　(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的; 　　(4)被依法追究了刑事责任的。　　2、在下列情况下，用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人：　　(1)劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 　　(2)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的　　(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。　　(4)用人单位另行安排的工作的：劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。

2019.05.25 05:54:36

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