我在这边打工，老板不让辞工，压了一个半月的工资，该怎么办？没有签劳动合同。

更新时间：2019-05-24 08:52:50

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解决劳动争议有四种途径，1、协商2、劳动争议人民调解委员会调解3、劳动争议仲裁委员会仲裁4、向法院提起诉讼，劳动争议是比较特殊的民事纠纷，它的原则就是"先仲后裁"，不经仲裁法院不会受理。
劳动争议仲裁程序：到公司住所地的劳动仲裁机构领一张仲裁申请书，把申请人的信息、公司信息填好，写上事实和理由、诉讼请求，提交你掌握的证据，等待通知。根据仲裁庭的通知按时出庭即可。

2019.05.24 01:25:35

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解除劳动合同是法律赋予劳动者的权利，无需用人单位批准。只需依法通知用人单位，并确保书面通知已送达且保留相关证据。否则，用人单位可能会主张未收到辞职报告，视为自动离职，拒绝办理离职手续。具体操作步骤如下：

1. 提交辞职信给领导签字，内容可自行决定，包括“不同意辞职”的表述。签字后，自己保留一份作为备份。
2. 在提交书面辞职信时，建议进行现场对话录音，并尝试引导领导说出如“辞职一律不批”等可作为证据的话语。
3. 若领导未签字，可通过邮局特快专递发送辞职信，明确注明收件人姓名、联系方式、公司全称和详细地址。快递回执可作为辞职信送达的合法证据。

完成上述步骤后，在30天（试用期3天）后，公司应为你办理离职手续。若公司拒绝，可向劳动仲裁机构或劳动监察队投诉以维护自身权益。

2019.05.24 08:10:48

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劳动者离职可以获得离职补偿金，离职时，工资应当一次性发还劳动者，用人单位拖欠工资的，劳动者可以到劳动保障局进行投诉。
离职补偿金是劳动法规定对于职工离职时给予必要的经济补偿规定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2019.05.24 08:52:50

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