妇女生育保险未缴满一年没有生育津贴，妇女生育保险未缴满一年没有生育津贴，产假期间单位应该发工资吗？

更新时间：2019-05-24 06:24:32

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妇女生育保险未缴满一年没有生育津贴，产假期间单位应该发工资吗？妇女生育保险未缴满一年没有生育津贴，产假期间单位应该发工资吗？需要哪些证据啊

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生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于90天；二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为90天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。还有的地区对参加生育保险的企业中男职工的配偶，给予一次性津贴补助。生育期间的工资应该是由社保机构核发的，社保局考虑到有些公司会在妇女生产期给到员工工资，所以社保局把生育津贴打到公司账户，公司有权扣除员工生产期间发给的工资总额，但是剩余部分还是应该给到员工。生育津贴小于生产期间公司发员工工资总额时，公司可扣下所有生育津贴。当然，福利好的单位，既给工资，也全额给生育津贴。

2019.05.23 23:04:05

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生育津贴政策规定

1.如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工，生育津贴下来，归企业。
2.如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。

2019.05.24 06:20:40

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《北京市工资支付规定》第二十三条提到，劳动者在生育或施行计划生育手术期间休假，用人单位需支付工资。若劳动者因产前检查或哺乳休假，用人单位应视为正常劳动并支付工资。

如果用人单位未缴纳或未足额缴纳社会保险，这属于违法行为。对此，劳动者有权要求单位进行补缴或提供相应经济补偿。若单位不予配合，劳动者可向劳动监察大队举报。

2019.05.24 06:24:32

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