拖欠工资，是否有效

更新时间：2019-05-23 20:43:31

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拖欠工资，辞职咨询，还有合同是否有效

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你要提前一个月辞职，合同是有效的，你可以去申请劳动仲裁或者去劳动监察大队投诉

2019.05.23 12:38:21

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我和他签了合同不知道是否成利

2019.05.23 12:43:04
唐杰律师
服务地区：湖南-邵阳

有效，也可以先到劳动部门反应

2019.05.23 20:43:31

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拖欠工资的争议有时效的规定，一般是一年，从当事人知道或者应当知道之日起起算。如果有中止的情形，可以依法从中止之日起重新计算时效，也就是如果中途讨要了工资，那么从

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属于拖欠工资吗？还有就是在招工的时候没有签订劳动合同，有效吗？

签订劳动合同前，用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况，被招工人也有权提出自己的意见和要求，双方经充分协商，达成一致意见后，用毛笔或钢笔填写劳动合同书，并签名

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话务员工资拖欠，有合同但是没有章。

你可以申请劳动仲裁维权

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实习，没有签合同，老板拖欠工资投诉有效吗

您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但要正常支付工资。对于单位拖欠工资可以向劳动部门进行投诉。

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请问如果合同条款的约定事项在双方合同签订完成后发现错误需要更改，是否算双方承认，并算合同有效呢？

是的，你说的对。

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我和配偶结婚时双方都未达到结婚年龄，我当时岁，女方18岁

　　我国婚姻法规定，未到法定结婚年龄的，其婚姻无效。同时最高人民法院《关于适用〈婚姻法〉若干问题的解释(一)》规定，当事人依据婚姻法的规定向法院申请宣告婚姻无效

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由于双方缺乏了解草率结婚登记等原因。于6月2日张先生向法院起诉离婚。我想问一下这样的协议有效吗？

我认为如果当时双方是在平等自愿,协商一致的情况下,签署的这份协议,则具有法律效力.因为这是属于公民的真实意思表示

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我是医院的护士。要决定和补偿什么。

赔礼道歉取得谅解

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在一家公司工作离职说不到三个月要扣500元，合法吗？

我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商。

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被公司解雇62岁有补偿吗？

届满60岁达到法定解除劳动合同的年龄，是否有不补偿要看公司是否有买社保等～

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我在烟台一酒店工作三年多，可能未签劳动合同（我真的忘记了）像我这种情况能申请劳动仲裁吗？

申请劳动仲裁的前提是用人单位与劳动者存在劳动关系，劳动合同当然可以证明。用人单位与劳动者未签订劳动合同，可以通过以下凭证证明：劳动者填写的用人单位招用记录；工资

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一年半未签劳动合同的赔偿问题

若用人单位拒绝支付赔偿金，您可以通过以下途径维权：首先，与用人单位协商解决；其次，向劳动监察部门投诉举报；最后，若协商和投诉无果，可提起劳动仲裁或诉讼。在维权过

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没签合同，被解雇了怎么办？

你好，可以申请劳动仲裁

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东莞公司施计不解除你的聘用关系而进行岗位调整

1、公司故意调岗迫使员工辞职，劳动者可以拒绝。 2、用人单位必须先与劳动者协商一致，调岗、调薪属于对劳动合同内容的变更，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位

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您好请问我5月工作了4天离职了单位扣我200元全勤合法吗

针对单位扣全勤问题，您可以先与单位沟通协商，要求返还扣款；若沟通无果，可向劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁。选择处理方式时应考虑效率、成本和证据充分性。

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