重新入职其他公司，有影响吗

更新时间：2019-05-24 12:08:16

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员工自离电子厂，重新入职其他公司，有影响吗

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孟翔律师
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你好！一般不会有影响的。

2019.05.24 10:36:35

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劳动者和用人单位建立劳动关系后，若用人单位无过错，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。在试用期内，劳动者则需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。这种情况下，并不存在私自离职的问题。然而，如果劳动者自动离职或违法解除劳动关系，导致用人单位遭受损失，劳动者需承担赔偿责任。尽管这种行为与个人诚信无直接关联，但过于频繁的换工作可能会对用人单位对劳动者能力的评判产生负面影响，因此用人单位往往更倾向于稳定的员工。

在劳动关系解除或终止时，用人单位需出具相应的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，劳动者应按约定办理工作交接，如用人单位需支付经济补偿，则应在工作交接完成时支付。对于已解除或终止的劳动合同文本，用人单位需至少保存二年以备查。

此外，若劳动者违反法律规定或劳动合同中的保密义务、竞业限制等导致用人单位损失，需承担相应赔偿责任。劳动者如权益受到侵害，有权要求处理或申请仲裁、提起诉讼。工会则依法维护劳动者权益，监督用人单位履行劳动合同、集体合同的情况，并对违法行为提出意见或要求纠正，为劳动者提供支持和帮助。

2019.05.24 10:58:03

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**擅自离职与工资结算**

擅自离职的情况下，解除劳动合同的当天被视为工资结算日。若单位拖欠工资，员工有权向劳动监察大队投诉。劳动监察大队将责令用人单位在规定期限内发放工资，如逾期未支付，还需加付赔偿金。若协调未果，员工可进一步申请劳动仲裁。此外，擅自离职若给用人单位造成实际损失，单位有权依法要求劳动者赔偿。

**工资支付规定**

根据《劳动法》第五十条，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得无故克扣或拖欠。

**用人单位拖欠工资的处罚**

根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位若存在未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬、低于当地最低工资标准支付工资、安排加班不支付加班费、或解除/终止劳动合同未依法支付经济补偿等情形，劳动行政部门将责令其限期支付相关费用，并可能加付赔偿金。

**劳动者违约赔偿**

依据《劳动合同法》第九十条及《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条，劳动者如违反规定或劳动合同约定解除劳动合同，对用人单位造成损失，需赔偿用人单位包括招录费用、培训费用（除非双方另有约定）、生产/经营/工作直接经济损失以及劳动合同约定的其他赔偿费用。

2019.05.24 12:08:16

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