就口头辞职,如果不给他发,她如果还不罢休。企业该怎么办?
更新时间:2019-05-23 08:43:33
问题描述:
我们公司有一个女员工,因为最近在工作上不认真,有点消极怠工。跟她说了几句,想干就干,不想干就不要干了。她在电话里,就口头辞职,第二天就没有来。每个月十号的发工资,她通过别的同事,问了一下,财务说根据她的出勤来结算工资。具体要等老板回来说,因为老板不在。他就威胁老板说,如果不给他发,就去仲裁,并且要求赔偿她的经济损失。现在已经给她发了工资,并且多发了一个月的。她辞职报告也没有,交接手续也没办。只是口头交接给另一个同事,这个月的工资推后了12天。她没来的第五天我们帮她弄了解除合同。 我想问一下如果,她如果还不罢休。想要更多赔偿的话,企业该怎么办?最主要不是因为我们理亏是怕仲裁对公司以后的发展有影响
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