我在培训期提离职,是否可以直接申请办理离职?公司15号发放工资,19号提的离职,是否需要退还公司工资

更新时间:2019-05-22 21:39:10
问题描述:
您好,我在培训期提离职,已经提前三天告知直线领导,领导告知需要和上级领导进行面谈,但是一直拖了三四天都没有面谈,是否可以直接申请办理离职?公司15号发放工资,19号提的离职,现在22号,咨询是否需要退还公司工资
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  • 刘锋律师
    服务地区:陕西-咸阳
    可以要求的,需要帮助可以联系!
    2019.05.22 20:46:23
    点赞
    想问一下是否可以要求办理离职手续?是否需要退还当月工资呢
    2019.05.22 21:05:34
  • 杜凯律师
    服务地区:陕西-西安
    沟通处理为好
    2019.05.22 20:46:51
    点赞
    想问一下是否可以要求办理离职手续?是否需要退还当月工资呢
    2019.05.22 21:05:20
  • 华战勇律师
    服务地区:陕西-西安
    看公司的要求是什么 。
    2019.05.22 21:39:10
    点赞
    如果按照正常离职的话,需要退还工资吗
    2019.05.22 22:26:21
    看劳动合同的约定,按约定办 。
    2019.05.22 22:43:12
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我是公司正式员工,办理离职时公司还没有结算离职工资就要求办理离职手续,包括在已经与公司结清工资
可以和用人单位协商解决,如果用人单位拒不支付工资的可向劳动监察大队进行投诉或者是申请劳动仲裁。
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我们是15号发工资,我是10号向人事部交了离职申请的表,公司规定的是离职工资是次月25号发放,那我上
你好,如果公司规定离职工资25号发放有其合理性,那么可以等到25号,如果是刻意为了克扣离职劳动者的工资,则是违法性规定,可以向劳动监察大队举报。
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签约协议书过程中需要注意哪些事项
签约协议书需注意:1. 核实双方身份信息;2. 明确协议核心条款;3. 约定违约责任及解决方式;4. 签字盖章确认。遵循法律法规,确保协议合法有效。
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债务追讨 1065
若未明确约定合同生效时间应如何处理
未约定生效时间,合同成立时即生效。操作如下:1. 确认合同是否已依法成立;2. 如合同需批准等手续,及时办理;3. 如有争议,可寻求法律帮助,明确合同效力。
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合同纠纷如何判定
合同纠纷判定依法律和合同。处理方式多样:1.协商,双方直接沟通解决;2.调解,邀请第三方协助达成和解;3.仲裁,提交仲裁机构裁决;4.诉讼,向法院起诉,由法院依
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合同无效交的保证金退吗
合同无效可退保证金。操作包括:1.双方协商确定退还金额和方式;2.如协商不成,可向法院起诉要求退还;3.法院判决后,按判决履行退还义务。
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我签订合作协议,现在感觉不行了?
合作合同纠纷可以通过和解、调解、仲裁、诉讼等途径解决。首先当事人协商和解或者借他人调解解决争议;不愿和解、调解或者和解、调解不成的,可以根据仲裁协议向仲裁机构申
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无效合作协议指什么,法律上该如何规定?
无效合作协议的情形分别如下:行为人虚假意思表示签订的合作协议无效;无民事行为能力人订立的合作协议无效;违反法律、行政法规的强制性规定的合作协议无效;违背公序良俗
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请问兼途99收我们300元给我们找不到想要的工作我们想要退钱,我还签了他们制定的什么合同,可以退吗
可以要求退款。具体操作:1. 与兼途99协商,要求其按照合同约定退款;2. 如协商不成,收集相关证据,向劳动仲裁机构提起劳动仲裁申请;3. 在劳动仲裁过程中,充
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