向劳动仲裁申诉公司要索赔2017年11月1日2018年10月30日未签劳动合同的双倍工资(公司于2

更新时间:2019-05-22 14:47:45
问题描述:
员工于2019年5月10日擅自离职,向劳动仲裁申诉公司要索赔2017年11月1日-2018年10月30日未签劳动合同的双倍工资(公司于2018年11月1日与其签订劳动合同),根据劳动争议调解法规定,劳动者主张双倍工资时效为1年,其主张是否已过时效期
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 孔晓丽律师
    服务地区:新疆-乌鲁木齐
    诉讼时效未过,只要对方证据齐全,是有依据的。
    2019.05.22 14:47:45
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