请问我现在准备辞职,但是没有签订劳动合同。我应该怎么操作才能保障自己的合法利益呢?

更新时间:2019-05-22 16:37:37
问题描述:
有个问题请教一下!请问我现在准备辞职,财务工作,跟老板申请了两次辞职,都没批准。老板还跟我说,等到公司旺季过去了再说离职的事。我已经在这个公司工作一年多了,但是没有签订劳动合同。因为公司以前有拖欠离职员工工资以及恶意扣离职员工工资的情况。这种情况下,我应该怎么操作才能保障自己的合法利益呢?怎么操作,我才能离职并且拿到自己工资。
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3位律师解答
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  • 毛诚明律师
    服务地区:湖南-长沙 136-6732-1096
    咨询我
    这种情况需要通过劳动仲裁维护权益,具体请电话或者微信联系本律师。
    2019.05.22 15:37:14
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  • 任达律师
    服务地区:湖南-长沙
    你好!可以去劳动监察那里投诉。也可以劳动仲裁。
    2019.05.22 12:11:07
    点赞
    公司并没有给员工缴纳社会保险费,这算违法吗?因为我已经申请两次离职了,老板没有批准。如果我直接走不按照提前30天递交书面报告的话,可以跟劳动局投诉拿到工资吗?
    2019.05.22 14:54:37
    你好,公司应当为员工购买社保。辞职只需提前30日递交书面申请即可,无需用人单位批准或同意。
    2019.05.22 15:45:05
  • 袁江律师
    服务地区:湖南-长沙
    没有签订劳动合同可以主张双倍工资
    2019.05.22 16:37:37
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我现在应该如何处理,才能最大保障我的权益?
有稳定的工作肯定会更利于你争取孩子抚养权,你和你LG名下的房产属于夫妻共同财产,离婚时,你可以要求分一半。
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我该如何操作才能保障我的利益?
应当在深圳起诉,可以全权委托我帮你处理。你可以不来深圳,手续通过邮件办理即可。路律师 13554801028
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请问我要怎么做,才能保障我的权益呢?
宅基地属于集体所有,农村村民只有宅基地的使用权,没有所有权,不能随意处置宅基地。所以,农村村民不能单独买卖、转让、出租、抵押、继承宅基地。但宅基地上的房屋属于村
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提前三天离职包括当天吗?
你好,如果在试用期离职,提前三天告知即可。正式员工需要提前一个月提交离职报告。当然实际情况不同也可与公司协商具体离职时间
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公司要求他辞职,该怎么办?
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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会有什么后果,承担法律责任
你好,建议向劳动局投诉
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国庆节国家规定医院实习生放假,而医院不放假是违法的吗?
国庆节公司不放假违法国家规定,国庆节是法定节假日,依据劳动法应该放假。如果用人单位在法定休假日安排劳动者工作的,需要支付支付不低于工资的百分之三百的工资报酬;如
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踏他辞退你,扣钱合法吗?
【法律分析】 不合法。只要劳动者是正常提出辞职并离职的,用人单位就不可以扣押员工工资,在离职当天就应当结清所有的劳动报酬。若单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬
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劳动一天因为不合格没有支付工资合法吗
法律分析:不合法,侵犯了劳动者劳动报酬权,公司应支付其他正常工作日的工资。缺勤一天,公司可不支付当天工资,但没收全部工资是违法的,涉嫌构成克扣工资。法律依据:《
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