本人分公司生产主管但分公司倒闭了，可公司另安排个管理职位，这种情况有陪尝么。

你好，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动者在下列情形下，依法享受 社会保险待遇：1.退休；2. 患病、负伤；3. 因工伤残或者患职业病；4. 失业；5.生育。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。应当向劳动者每月支付两倍的工资，公司的具体情况如何，最好是委托本律师为诉讼代理人协助指导你收集证据向法院起诉争取你的合法权益，可以提起劳动仲裁，要根据你的工资和你工作年限来判断，要求公司经济补偿。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。

没有签订劳动合同这么多年的话，可获得一年工资的双倍赔偿，一年后还没有签订劳动合同的，视作劳动合同已签订

你好，可以要求经济补偿，如需帮助可来电咨询

您好，这种情况是有赔偿的。

你好！因为公司管理的需要，你原来岗位需要调整，这种情况属于公司内部管理行为，不违反法律规定。
但是如果因为调岗导致工资和工作岗位匹配性等问题，可以和公司协调工资的问题。
如果协商不成，可以与单位协商解除劳动合同，这样可以获得经济补偿金。

你好！没签合同是有赔偿拿的。

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。