装修公司向李某送达解除劳动合同通知书,现根据劳动合同法及公司的有关规章制度,案件经劳动仲裁机构裁决后
更新时间:2019-05-22 05:17:52
问题描述:
2013年5月李某得知自己怀孕两个月,要求无法在施工场地工作的请求、并未去装修场地,(李某某的主要工作是采购)装修公司向李某送达解除劳动合同通知书,称因李某出现违反国家有关法规及有严重违反公司规章制度等情况,现根据劳动合同法及公司的有关规章制度,决定从2013年10月12起与李某解除劳动合同。公司把2013年5月至2013年10月的工资补偿给李某,案件经劳动仲裁机构裁决后,李某将案件起诉至法院。
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询