中间有3年半的社保没交准备离职了能让公司补交吗如果公司不补交有什么后果

更新时间：2019-05-22 09:48:09

问题描述：

在公司干了10年，中间有3年半的社保没交准备离职了能让公司补交吗如果公司不补交有什么后果

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台特邀律师推荐
已帮助999212 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

不出具离职证明的风险：

1. 用人单位违反规定未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，可能需承担赔偿责任。
2. 可能导致劳动者无法享受失业保险待遇，损害其合法权益，单位需承担赔偿责任。
3. 劳动者可能无法享受自主创业、再就业优惠，如税收、财政等优惠政策。
4. 劳动者可能因无法提供离职证明而被新公司拒绝录用，导致工资损失。

赔偿途径：

1. 与用人单位协商一致要求赔偿损失。
2. 向劳动监察部门投诉协商要求用人单位赔偿损失。
3. 向劳动争议委员会提起赔偿之诉。

2019.05.22 00:20:24

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1527206 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

### 劳动者与用人单位的劳动关系及离职补偿

1. 劳动者和用人单位建立劳动关系后，若用人单位未给劳动者缴纳社保，而是通过补贴形式发放到工资中，劳动者有权提出离职并要求支付经济补偿金。依据《劳动合同法》第38条，劳动者可解除劳动关系，无需提前三十天书面通知，且在不违反培训服务期或竞业约定的前提下，无需承担赔偿责任。
2. 若因工资支付发生劳动争议，当事人可向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可向法院提起诉讼。

### 经济补偿的规定

根据《劳动合同法》第46条，用人单位需向劳动者支付经济补偿的情形包括：

1. 劳动者依据《劳动合同法》第38条解除劳动合同的；
2. 用人单位依据《劳动合同法》第36条提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的；
3. 用人单位依据《劳动合同法》第40条解除劳动合同的；
4. 用人单位依据《劳动合同法》第41条第一款规定解除劳动合同的；
5. 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，依据《劳动合同法》第44条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6. 依据《劳动合同法》第44条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

### 经济补偿的计算方法

根据《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

### 劳动者的合法权益保护

1. 劳动者合法权益受到侵害时，有权要求有关部门依法处理，或依法申请仲裁、提起诉讼。
2. 工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

2019.05.22 00:53:01

点赞
合同纠纷律师团队推荐
已帮助433790 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

　公司未交养老保险，?你可以申请劳动仲裁，要求公司为你补缴或者向社保部门进行投诉、举报。。用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。用人单位自行申报后应按时足额缴纳社会保险费用，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免，用人单位未按时及时缴纳社保的由社保征收机构责令其限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构可以向银行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的，社保征收机构，可要求用人单位提供担保，签订延期缴费协议。

2019.05.22 09:48:09

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。