用工单位出具的解除劳动合同证明书签署的日期并不是当日，这种情况有何影响？

更新时间：2019-05-22 13:48:39

问题描述：

用工单位出具的解除劳动合同证明书签署的日期并不是当日，而是早于当日，这种情况有何影响？

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毛健民律师
服务地区：辽宁-大连

不符合事实。

2019.05.22 09:16:16

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用人单位解除合同的条件
(1)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告：
①使用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的;
②严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度;
③给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的;
④承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的。
(2)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同，但要提前30天以书面形式预告劳动者本人：
①劳动者患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的;
②劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的;
③企业劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。
(3)用人单位还可以通过裁员的形式解除企业劳动合同，但必须符合这样的条件：
①企业濒临破产进行法定整顿期间，确需裁员;
②企业生产经营状况发生严重困难，确需裁员。
但用人单位应当提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。

2019.05.22 12:49:50

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　　解除劳动合同证明书至少一式三份，一联存根留用人单位保存，一份交劳动者保存，一份放劳动者档案。应该公司和劳动者签字盖章！如果原件不够，可以请收取原件的单位在复印件上加盖鲜章，并注明此复印件与原件一致，原件存何处的字样。　　劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。解除劳动合同证明书的用途主要有2个：1、解除劳动合同证明，能够使新单位规避法律风险，同时也为办理相应手续提供了依据，这个你可以要求之前单位提供的，没有问题的。2、劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。

2019.05.22 13:01:20

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解除劳动合同证明书就是用人单位与劳动者在解除劳动关系时开具的一份劳动关系已解除证明书，为了便于以后办理失业保险核定手续，或当到新工作单位工作时，有时会需要此证明。
　　解除劳动合同证明书
　　同志系我单位员工，性别，身份证号，年月参加工作，年月起在我单位工作，已签订劳动合同。
　　现因(请选择如下其中一项打“√”)：
　　□1、协商一致解除(由用人单位提出)
　　□2、协商一致解除(由个人提出)
　　□3、劳动者单方解除
　　□4、劳动者试用期内解除
　　□5、用人单位裁员
　　□6、因用人单位违法,由劳动者提出解除(劳动合同法第38条规定)
　　□7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除(劳动合同法第39条规定)
　　□8、因劳动者非过失性原因,由用人单位提出解除 (劳动合同法40条规定)
　　□9、其他： (法律、行政法规规定的其他情形)我单位决定从年月日起与该同志解除劳动合同。
　　该同志解除劳动合同前十二个月平均工资为元人民币,依据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计元人民币，工资发至年月份，特此证明。
　　员工签名：
　　年月日
　　用人单位(盖章)
　　年月日

2019.05.22 13:48:39

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