进去时交了300的工服押金，押金单丢失，公司不退还押金怎么办

更新时间：2019-05-22 10:03:37

问题描述：

在周六福上了一个多月班，进去时交了300的工服押金，现在离职，押金单丢失，公司不退还押金怎么办

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关于劳动纠纷中公司不退押金的情况，劳务公司以开除员工的理由不退押金是不合法的。劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位退还其押金。根据法律规定，用人单位违反规定扣押劳动者居民身份证等证件的，劳动行政部门将责令其限期退还，并依法给予处罚。若用人单位以担保或其他名义向劳动者收取财物，劳动行政部门将责令其限期退还，并处以每人五百元以上二千元以下的罚款；若给劳动者造成损害，用人单位还需承担赔偿责任。此外，若劳动者依法解除或终止劳动合同，而用人单位仍扣押其档案或其他物品，同样将受到上述处罚。

2019.05.21 11:45:00

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不可以马上离职，应该完成交接，按正常离职流程离职。经济补偿金计算如下：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。具体支付标准为：六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

另外，根据《劳动合同法》第四十条的规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2019.05.21 12:57:57

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辞职了，公司却不退押金，劳动者可以保留好押金条的证据到当地的劳动监察部门进行投诉举报。若公司违法扣押财物，劳动行政部门将责令其限期退还，并可能处以罚款；若给劳动者造成损害，公司还需承担赔偿责任。

2019.05.22 10:03:37

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