我是一项目的一线管理班组长，因这项目订单中断车间停产员工解散调岗至其它车间各岗位，是否可以提出解除劳

更新时间：2019-05-21 15:39:31

问题描述：

你好，我是一项目的一线管理班组长，因这项目订单中断车间停产员工解散调岗至其它车间各岗位，本人被强迫性的调其它车间做包装作业员，目前未降级降薪现在就职的岗位与当初签订的劳动合同不一样，问是否可以提出解除劳动合同并且得到经济补偿

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冯倩雯律师
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2019.05.21 15:39:31

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用人单位不得解除劳动合同的情形

1. 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照相关规定解除劳动合同：
(1) 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(2) 患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
(4) 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
(5) 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
(6) 法律、行政法规规定的其它情形。

2019.05.20 21:56:41

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用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金：

1、在劳动合同期内，如果劳动者没有过错，公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。

2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。

3、用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

4、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。

5、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

2019.05.21 03:51:08

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1. 劳动者因病主动解除合同，没有经济补偿金。
2. 劳动者患病不能工作的，在规定的医疗期内，若非本人严重违纪，用人单位不得解除劳动合同，并应当按不低于当地最低工资标准80%支付病假工资。
3. 医疗期满，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除合同，但应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。

2019.05.21 10:26:24

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