并没有收到工资，离职的无限推迟。所以现在我应该怎么投诉？投诉到哪里？

更新时间：2019-05-22 16:29:00

问题描述：

您好，我在一家公司是3月10几号上的班，然后觉得上班后了解单位觉得单位不靠谱所以4月份就辞职了，上了28天左右的班，工资每个月15号发，4月份没有给我结工资说是上半个月的班需要中间空一个月白给结上半个月的工资，就是5.15号结3月半个月加4月份的工资。5.20号，并没有收到工资，问人事部，人事部说要等老板发话没有具体时间，可是他们却给在职人员发工资了，离职的无限推迟。找了这几天也没有用，所以现在我应该怎么投诉？投诉到哪里？

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任达律师
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你好！可以去劳动部门投诉，也可以申请劳动仲裁。

2019.05.21 14:54:22

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用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：

1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

2019.05.21 01:00:42

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劳动法第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。你如果尽到了此条法律义务，用工单位还在扣押你的工资话，你可以按劳动法第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。向劳动部门投诉，要求发放拖欠工资外，还要提出让用工单位进行赔偿

2019.05.21 03:41:46

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根据《劳动合同法》规定，用人单位存在以下情形时，由劳动行政部门采取相应措施：

1. 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；
2. 支付劳动者工资低于当地最低工资标准；
3. 安排加班却未支付加班费；
4. 解除或终止劳动合同，未按照法律规定向劳动者支付经济补偿。

针对以上情形，用人单位若逾期未支付相关费用，将被责令按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2019.05.21 07:18:46

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长沙国晖律师
服务地区：湖南-长沙

可以申请劳动仲裁要求单位发放拖欠工资。

2019.05.20 15:30:44

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袁珍律师
服务地区：湖南-长沙

向劳动监察大队投诉解决

2019.05.22 16:29:00

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