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一次性伤残补助金，一次性医疗补助金，一次性伤残就业补助金，还是按照本人到手工资？还是基本工资算？
更新时间：2019-05-20 12:39:54
问题描述：
你好请问，一次性伤残补助金，一次性医疗补助金，一次性伤残就业补助金，是按照
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的平均工资算，还是按照本人到手工资？还是基本工资算？
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工伤职工一次性伤残补助金的本人工资，按受伤前12个月平均缴费工资计算。
《
工伤保险条例
》
第六十四条 本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
2019.05.19 17:37:51
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一次性伤残补助金和工伤期间工资理论上是没有区别的，在停工留薪期间享受原待遇不变，通常也是按照伤者受伤前12个月的工资收入的平均数计算。而，一次性伤残补助金也按照这样的标准计算出的。但是在现实中，往往伤者职工不能出具受伤前12个月的工资收入
证据
，那么这时的区别就出来了。停工留薪待遇不能证明的时候就按照签订劳动
合同
的约定报酬支付；而一次性伤残补助金的计算方法变成按照公司为员工缴纳的社保基数平均受伤前12个月得出。
2019.05.19 23:28:00
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关于享受医疗补助的条件，通常无合格期限要求，若有要求，一般比疾病现金补助合格期限稍短些。大多数国家对受保员工的供养亲属，和受保员工一样，提供同样的医疗服务。对两类人员合格条件的要求没有区别。受供养者包括配偶及年幼子女，有时还包括和受保人共
同居
住，并依靠受保人供养的其他成年人或年幼的亲戚。
2019.05.20 12:39:54
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