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单位人事今天提出产假期间保险,这种情况我们应该怎么处理,是否合理!
更新时间:2019-05-20 07:02:34
问题描述:
晚上22:20 你好,有件事情想咨询下,我妻子马上生产,单位人事今天提出产假期间保险,个人部分和企业部分都由我们承担,说是单位员工手册名门规定的,劳动合同也有约定,这种情况我们应该怎么处理,此要求是否合理!
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
崔博律师
服务地区:辽宁-沈阳
为员工缴纳社会保险是法定义务。即使个人之间约定也不能免除该义务。
2019.05.19 20:41:20
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劳动合同法: 第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数,自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系,尚未订立书面劳动合同的,应当自本法施行之日起一个月内订立。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资 有问题可以再咨询
2019.05.19 18:55:36
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1、员工要求与公司解除劳动合同的,工作满一年补偿一个月的工资,这是《劳动合同法》的规定,而劳动合同法是2008年1月1日实施的,故从2008年1月始才有经济补偿的,以前的法律没有规定员工主动辞职有补偿的,故以前的是没有补偿的。 2、支付加班费,东莞地区一般也是仅支持两年的; 3、补缴社保,不能补的,支付现金。
2019.05.19 19:04:27
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平均3分钟内
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劳动合同的内容可分为两方面,一方面是必备条款的内容,另一方面是协商约定的内容。《劳动法》第十九条规定了劳动合同的法定形式是书面形式,其必备条款有7项:
1、劳动合同期限。
2、工作内容。
3、劳动保护和劳动条件。
4、劳动报酬。
5、劳动纪律。
6、劳动合同终止的条件。
7、违反劳动合同的责任。
2019.05.20 07:02:34
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袁艳律师
服务地区:辽宁-沈阳
没有这种规定
2019.05.19 16:44:04
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想问一下,我和公司签订了试用期协议,试用期是3个月的,然后现在快拖到6
处理方式包括:1.与公司协商,要求按法律规定支付工资。2.向劳动监察部门投诉。3.提起劳动仲裁或诉讼。选择时应考虑效率、成本及证据充分性,先协商后逐步采取法律手
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我出国了,劳务公司现在起诉我
你好,可以通过法律途径解决
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麻烦问一下实习生签了劳务合同有影响嘛
在不同情况下,实习生签劳务合同的处理方式如下:1. 对于短期、简单实习,可签订简洁劳务合同,明确双方基本权利和义务;2. 对于长期、复杂实习,应签订详细劳务合同
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本人已经直播15天,还没入职直播公司,公司现在逼着签合作协议,看合作协议内容是霸王条款不想签合法吗?
需要根据你合同来确定
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请问在酒店上班十五年每年社保都是自己个人全额给公司的财务代交,另外酒店现在故意各种理由想逼员工自己辞
您可以选择与酒店协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式处理。具体选择哪种方式,应根据实际情况和证据充分性来决定,以最大程度保障自己的合法权益。
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