请问我是在单位做临时工，只有工资表到退休能算工龄吗？

更新时间：2019-05-20 06:54:02

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请问我是在单位做临时工，没有招工表，只有工资表到退休能算工龄吗？

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1. 即使是临时工的工资，若雇主不支付的话，也可以要求雇主支付工资。
2. 工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
3. 劳动者依法解除合同，用人单位应当在解除合同时一次性按出勤结清工资。
4. 若用人单位不支付工资，劳动者可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。
5. 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，可以向劳动监察投诉，劳动监察应当受理，并责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金。

2019.05.19 14:38:10

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**劳动者从原用人单位到新用人单位，工龄原则上不应连续计算，但在以下三种情况下存在例外**：

**第一，新的用人单位系由原用人单位分立、合并而来，劳动者的工龄原则上应连续计算。** 根据相关法律规定，用人单位发生合并或分立时，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。在这种情况下，重新签订劳动合同视为原劳动合同的变更，但用人单位变更劳动合同必须与劳动者协商一致。对工龄是否连续计算也应如此，如劳动者不同意重新计算，则应连续计算。

**第二，新用人单位与原用人单位对劳动者存在人事调动关系，劳动者的工龄应连续计算。** 在人事调动情况下，实际上是产生了劳动关系的概括转移，即由劳动者、原用人单位与新用人单位协商一致的情况下，由原用人单位转移至新的用人单位。这种转移一般包括工龄在内，从而表现为劳动者在原用人单位的工龄到新用人单位后连续计算。

**第三，劳动者与新用人单位达成协议。** 劳动者与新用人单位在不违反法律、法规禁止性规定的基础上就工龄计算做出明确约定予以连续计算的，应予认可。应当注意的是，原用人单位和新用人单位之间的关联关系并不能否定其各自与劳动者劳动关系的独立性。

2019.05.19 19:16:45

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国家法定的企业职工退休年龄，是指国家法律规定的正常退休年龄。全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：

(一) 男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

(二) 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

(三) 男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

(四) 因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。

2019.05.20 06:54:02

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