辞退员工，请工人有培工资吗？工人工资怎么培？职业病在医院鉴定期间有工资吗？其工资怎么计算

更新时间：2019-05-19 17:27:44

问题描述：

公司不做了，辞退员工，请工人有培工资吗？工人工资怎么培？职业病在医院鉴定期间有工资吗？其工资怎么计算，请给解释下，谢谢你。

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工资包括底薪、佣金及额外津贴等。

1. 底薪是用人单位和劳动者协商后，由用人单位每月每期固定支付劳动者报酬金额。
2. 佣金是售货员、推销员、地产经纪、旅行社导游等，按其个别员工的营业额，多劳多得。
3. 津贴包括交通津贴、房租津贴、电话补贴、午餐补贴等。

2019.05.18 07:57:59

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### 一、工伤认定程序

1. **工伤认定申请**
(1) 申请人及申请时效
用人单位和职工或者其直系亲属、工会组织均可申请。用人单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病后24小时内通知相关部门，并在30日内提出书面申请。特殊情况可适当延长。若用人单位未在规定时间内提出，职工或直系亲属、工会组织可在一年内提出。用人单位未按时提交申请期间发生的工伤待遇等费用由用人单位承担。

(2) 工伤认定申请材料
申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断书。申请表需包含事故时间、地点、原因及伤害程度。材料不全时，劳动保障行政部门会一次性告知需补正的材料。

2. **受理及取证**
劳动保障行政部门受理后，可调查核实事故伤害，相关单位有协助义务。职业病诊断及争议鉴定依职业病防治法执行。职工方认为是工伤而用人单位不认可的，由用人单位承担举证责任。

3. **工伤认定结果**
劳动保障行政部门应在60日内作出决定并书面通知申请人及单位。对结果不服的，可申请行政复议或行政诉讼。

### 二、伤残鉴定程序

若职工因工伤导致残疾且影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定（伤残鉴定）。鉴定由劳动功能障碍和生活自理障碍程度构成，分十级，最重为一级，最轻为十级。生活自理障碍根据五项条件确定等级。

(1) 伤残鉴定申请人：用人单位、职工或其直系亲属均可申请。
(2) 申请提出：应在医疗终结期满30日内向统筹地区劳动能力鉴定委员会申请，并提供工伤决定书和医疗资料。医疗终结期需延长的，需经鉴定委员会批准。
(3) 鉴定时限：鉴定委员会办公室设在劳动保障行政部门，应在60日内作出鉴定结论，必要时可延长30日。鉴定结论应及时送达申请人。自结论作出1年后，认为伤残变化的，可申请复查鉴定。
(4) 对鉴定不服的复查申请：对鉴定结论不服的，可在15日内申请复查；对复查结论仍不服的，可在15日内向上一级鉴定委员会申请重新鉴定。省级鉴定委员会的结论为最终结论。

2019.05.18 12:08:55

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一般情况下，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。
经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2019.05.19 17:27:44

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