请问签劳动合同书时公司提供员工劳动合同书复印件违法依据?

更新时间：2019-05-17 06:04:37

问题描述：

请问签劳动合同书时公司提供员工劳动合同书复印件是否违法，违法依据?

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台特邀律师推荐
已帮助1679913 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

1. 仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请，否则无权仲裁该案件。
2. 提出仲裁要求的一方当事人，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
3. 当事人因不可抗力或者其他正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理。
4. 当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务；被申诉人的情况；申诉请求和事实根据；委托代理人的资格及代理权限；申诉日期等。

2019.05.16 22:51:43

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1966718 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

1. 员工要求与公司解除劳动合同的，工作满一年补偿一个月的工资。这一规定从2008年1月1日实施的《劳动合同法》开始生效，因此在该日期之前，员工主动辞职并没有经济补偿的规定。
2. 东莞地区对于支付加班费的支持一般也仅限于过去两年内的加班费用。
3. 关于补缴社保，一般情况下是无法进行补缴的，因此公司可能需要支付相应的现金作为补偿。

2019.05.17 00:02:13

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助666544 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

公司违反劳动法并扣押劳动者的劳动合同，劳动者有权要求公司提供一份劳动合同。若公司拒绝提供，劳动者可向公司所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求公司提供劳动合同。公司若违反《劳动合同法》第38条，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位，并有权要求支付补偿金，每工作一年支付一个月工资。若公司违规解除劳动合同，则需支付双倍补偿金的赔偿金。

根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位存在以下情形时，劳动者有权解除劳动合同：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
2. 未及时足额支付劳动报酬；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4. 规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；
5. 劳动合同因第二十六条第一款规定的情形而无效；
6. 其他法律、行政法规规定的劳动者可解除劳动合同的情形。

2019.05.17 06:04:37

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。