因为公司一直没有签劳动合同，由于公司不同意。请问这样情况能得到公司赔偿的两倍吗？

更新时间：2019-05-17 12:40:40

问题描述：

从2018年10入职公司，因为公司一直没有签劳动合同，2019年5月说要补签从入职时候的劳动合同。后要求公司从入职时候起每月支付两倍工资，由于公司不同意。说只能赔偿一个月的0.5倍工资。由于不服申请劳动仲裁。当日申请完后。下午公司就说开除。请问这样情况能得到公司赔偿的两倍吗？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

伍瑛律师
服务地区：湖南-长沙

可以，，，

2019.05.16 15:07:54

点赞
其它综合律师团队推荐
已帮助853162 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

如果你的权利受到单位的侵害，单位又不能给你补偿。这时候就要申请仲裁：
一般是：
1. 不签劳动合同；
2. 不购买社保；
3.不按时发工资；
4.压个人身份证，压押金；
5.不发加班费；
6.不办理离职手续；
7.不按照合同年限补偿等等。

2019.05.16 18:55:17

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助576934 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

当劳动者在工作中遇到劳动纠纷，需要申请劳动仲裁时，有如下步骤：
1、确定劳动仲裁委员会。首先需要确认自己公司的办公地址，然后在地图上搜索办公所在地的劳动仲裁委员会的地址。
2、整理材料。这些资料主要包括：申请书、证据材料清单、当事人送达地址确认书。
3、提交资料。这些资料主要包括：劳动仲裁申请书、证据材料清单、当事人送达地址确认书、身份证原件及复印件、用人单位的工商登记信息等。
准备好以上资料后，就可以去委员会申请仲裁。

2019.05.17 02:42:05

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1863032 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。因此如果出现劳动者的工资被用人单位拖欠的情况下，根绝上述法律规定，可以依法进行劳动冲裁来讨要工资。

2019.05.17 12:40:40

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。