而之后的保险也需要单位承担继续缴纳,我想申请劳动仲裁,然后我该怎么做呀

更新时间:2019-05-30 00:38:20
问题描述:
您好,再打扰您一下,我于去年10.12号正式到天津某单位上岗的,当时约定的是3个月试用期,试用期过后补缴试用期3个月的保险,而之后的保险也需要单位承担继续缴纳,而3个月之后,公司以营业执照复印件丢失为由一直到现在没有给我上保险,然后因为各种原因我昨天离职了,我想申请劳动仲裁,然后我该怎么做呀
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    单位不为员工缴纳社保费用是可以根据《劳动合同法》第三十八条规定申请劳动仲裁,要求单位解除劳动关系,并支付解除劳动关系的经济补偿的。

    依据《劳动合同法》
    第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
    2019.05.30 00:38:20
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试用期过了,单位不给交保险,能申请劳动仲裁吗
你好,可以仲裁维权,鉴于涉及法律问题相对专业,为了维护你的合法权益不受侵害少受损失,稳妥起见建议聘请律师予以必要协助,如需进一步法律帮助可来电或当面咨询。
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888 人咨询过
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用人单位给缴纳养老保险了还可以申请劳动仲裁么?
根据你的诉讼请求不同而定,建议来律师所咨询。
全部3个答案 >
888 人咨询过
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我可以申请劳动仲裁吗?我可以让公司承担该部分费用啊?
具体应看你们的劳动合同中是如何约定的.如果确实属于你违反劳动合同的约定的话,你提前解除劳动合同应根据合同的约定承担违约责任.
全部1个答案 >
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