我为某工厂加工，说好的加工费是月结，加工费一直推托不给，没有签合同，请问怎样才能让对方把钱拿出来。

更新时间：2019-05-17 14:16:27

问题描述：

律师好！我为某工厂加工，说好的加工费是月结，正月就开始做了，前两个月做完了，加工费一直推托不给，要了八九次上个月给了一半，上个月底说好昨天叫我去，我去了对方又推托，态度十分恶劣，差点动手。(几千块钱)没有签合同，只有送货单。请问怎样才能让对方把钱拿出来。

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冯倩雯律师
服务地区：广东-广州

你好，如果签订了合同，要参考具体的合同内容，按合同约定处理。

2019.05.17 14:16:27

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李翠英律师
服务地区：广东-东莞 134-3303-1325

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你好，要有对方的身份信息至少身份证号，才能向法院诉讼。

2019.05.17 11:18:46

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没有对方的身份证号码，他工厂是注册过的，直接起诉工厂可以吗？

2019.05.17 11:25:05
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第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付其双倍工资。第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

2019.05.17 11:22:50

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1. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2019.05.17 12:38:11

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自用工之日起，用人单位应当在一个月内与劳动者签订书面的劳动合同。如果超过一个月未签订劳动合同，用人单位需要支付超过一个月不满一年内的双倍工资。若超过一年未订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。此外，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立之日起需向劳动者每月支付二倍的工资。

2019.05.17 12:48:33

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