我休产假期间，公司只按照深圳最低标准给我发工资，如果我要找劳动局仲裁，有效期是多久

更新时间：2019-05-20 10:55:53

问题描述：

你好，我休产假期间，公司只按照深圳最低标准给我发工资，现在我已经上班一段时间了，我想问一下，如果我要找劳动局仲裁，有效期是多久

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梁昌俊律师
服务地区：广东-深圳

你好，可以找劳动仲裁，你现在没有时效问题。

2019.05.20 10:55:53

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我国《劳动法》对女职工实行特殊保护，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资和福利待遇。公司扣发产假期间的效益工资、差旅补贴、午餐补贴，属于你应享有的福利待遇。依据有关规定，女职工在产假期间工资照发，不影响她们享有的福利待遇，公司扣发于法无据。同时，公司克扣女职工产假期间部分报酬，可以要求加发被扣报酬25%的经济补偿金，符合法律规定。女职工产假期间扣发效益工资，违反了《妇女权益保障法》关于保障妇女权益的禁止性规定，应属无效。。

2019.05.16 17:56:05

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我国《工资支付暂行规定》第十九条规定，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。我国《劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

2019.05.17 02:16:35

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我国《劳动法》对女职工实行特殊保护，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资和福利待遇，不得扣发产假期间的效益工资、差旅补贴、午餐补贴等你应享有的福利待遇。依据有关规定，女职工在产假期间工资照发，不影响她们享有的福利待遇，公司扣发于法无据。同时，公司克扣女职工产假期间部分报酬，可以要求加发被扣报酬25%的经济补偿金，符合法律规定。女职工产假期间扣发效益工资，违反了《妇女权益保障法》关于保障妇女权益的禁止性规定，应属无效。

2019.05.17 07:44:00

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李东海律师
服务地区：广东-深圳

您好！具体是什么情况呢、。/

2019.05.16 14:08:52

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我平常的工资是6300，从2018年5月7号开始休产假，5月20号顺产生下小孩，11月1日产假结束回公司上班。在产假期间公司只按照深圳最低标准2130给我发工资。我想咨询一下，如果我要申请法律仲裁，那么这个有效期限是多久？从哪个时间开始算

2019.05.16 14:22:11
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