我试用期工资应是3500,现在说要按照培训协议上的2100来结我离职工资,这我应该怎么解决。

更新时间:2019-05-17 13:42:19
问题描述:
我是一名会计,入职时候签了劳动合同还有一份培训协议,我原本不想签,因为我实际上没有人来对我进行培训,但是公司行政总监说只是一个形式,我就签了,现在要辞职,总监以我培训期后未满一个月为由要扣除我7天培训期的工资,我试用期工资应是3500,现在说要按照培训协议上的2100来结我离职工资,这我应该怎么解决。
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  • 孟翔律师
    服务地区:广东-佛山 139-2320-2036
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    发生劳动纠纷,应该先和单位协商处理,协商不成可以到劳动监察部门进行投诉或者到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
    2019.05.17 06:43:23
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助520100 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    以下就是培训违约金用工资抵扣的相关回答。根据《劳动合同法》第二十二条规定:”用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”如培训费用为一万元,约定服务期二年,劳动者服务满一年辞职,应当向用人单位支付五千元的违约金。
    2019.05.17 09:02:10
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    已帮助1745944 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    试用期离职流程:
    《劳动合同法》第37条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”据此,试用期员工只要提前三日向公司提出书面告知即可解除劳动关系。
    2019.05.17 10:59:43
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助972451 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    劳动者试用期以及试用期满之后的工资都由劳动合同约定,《劳动合同法》第二十条只是对用人单位确定劳动者试用期工资做了限制,规定劳动者试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定的正式期工资的80%,并不得低于当地最低工资标准。劳动者试用期工资高于前述标准不受限制。如果试用期也是按劳动合同约定的正式期工资标准支付的,属于合法取得,不存在退还的问题。  附:《劳动合同法》  第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
    2019.05.17 13:42:19
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