工作大半年未签署劳动合同，离职也没有开离职证明

更新时间：2019-05-17 17:01:46

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工作大半年未签署劳动合同，离职也没有开离职证明，发了底薪签了字，拖欠绩效提成不发

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李大庆律师
服务地区：广东-广州

你好，不签劳动合同可以申请劳动仲裁，要求双倍工资赔偿

2019.05.16 11:00:30

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劳动合同的签订对用人单位与劳动者之间劳动关系的确立具有重要意义。如果公司未与你签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，公司应在你入职后一个月内与你签订书面劳动合同。若一个月内未签订，则公司需支付你两倍工资。此外，你也有权要求公司为你缴纳你在该公司工作期限的社会保险金。

关于劳动合同的无效情况，根据《劳动法》第18条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同均为无效劳动合同。这些无效合同的原因可能包括合同主体不合格、合同内容不合法、意思表示不真实以及合同形式不合法等。然而，如果当事人采取补救措施使合同形式上合法化，合同仍可能被认定为有效。

2019.05.16 13:57:55

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公司应当在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位没有与劳动者签合同，但劳动者辞职的，单位可以开具离职证明，但现实生活中没有签合同，单位就不提供离职证明。公司未出具离职证明的，您可以向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令改正，给您造成损失的，您可以要求公司赔偿。

2019.05.17 13:19:49

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其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金，（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。）就以上问题建议双方协商处理，若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。

2019.05.17 17:01:46

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