派遣公司和员工签订劳动合同时没有取得派遣资质，这样签的劳动合同有效吗？

更新时间：2019-05-15 06:48:12

问题描述：

派遣公司和员工签订劳动合同时没有取得派遣资质，过了一个月取得派遣资质，这样签的劳动合同有效吗？

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钟鑫律师
服务地区：吉林省-长春

应该是有效力的

2019.05.14 15:20:08

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派遣公司跟用工单位签订的派遣合同不具法律效力，但是派遣公司跟劳动者签的劳动合同有效，如果劳动者出现事故，赔偿主体是用工单位还是派遣公司？（前提是劳动者一直就是用工单位的员工已经干了好几年了，之后才跟派遣公司签订的劳动合同）

2019.05.14 15:33:16

这是有效力的

2019.05.14 15:34:28
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没有有签订劳动合同，但并不得于没有形成事实上的劳动关系。你有每月发工资到工行存折本的记录等，这些证据对你是有利的证据，你可以让劳动监察大队处理，如果处理未果，可到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，先确认劳动关系，再要工资。

2019.05.15 01:29:14

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第十一条规定：书面形式是指合同书、信件和数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)等可以有形地表现所载内容的形式。
根据以上规定，合同可以采用网上订立的形式，至于合同生效与否是又一方面的问题，它与订立合同双方当事人的民事权利能力和民事行为能力、与合同内容是否违反法律强制性规定等因素密切相关，不能一概而论。
首先要在合同中明确约定双方往来合同的收件箱发件箱等这是第一，还要在合同中明确本合同采取数据电文形式订立，并且我建议你最好在网上签订的合同完毕后，通过传真件双方签订一个确认书，当然就是关于你们网上的那个合同的，收件箱发件箱等等细节都要涉及到，然后由对方盖章回传复印件，当然传真件上也要注明，传真件及其复印件具有法律效力即可，如果有机会要对方盖红章是最有效的。
另外，双方各自打印出来的签字盖章后的合同，扫描截图在留言中，两份合同内容必须完全一致。且必须由双方郑重说明是经本人同意以上合约，同时双方都上传身份证扫描件。原件必须双方各邮一份自己签字盖章好的和身份证复印件给对方，保存。

2019.05.15 02:41:51

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1、依据《劳动合同法》，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。 2、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以即时解除劳动合同，并要求经济补偿。 3、综上，您可以提起劳动仲裁要求用人单位支付三个月的双倍工资、补缴社会保险以及经济补偿。

2019.05.15 06:48:12

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