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员工手册，问一下合法吗？而且没有从新签劳动合同
更新时间：2019-05-14 14:58:20
问题描述：
公司从新给签的薪资调整结构，后面还加了以前的劳动合同，员工手册，劳动报酬，自签订那个单子后以前的就不生效了，，从以前的基本工资2300变成基本工资2100岗位工资200.现在绩效少的话会扣钱，以前不会2300就2300，问一下合法吗？而且没有从新签劳动合同，只是签个薪酬单，问下以前合同还算不算
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
刘睿律师
服务地区：江苏-南京
您好，员工自愿签署的，仲裁一般是认定为有效的。
2019.05.14 14:58:20
点赞
王亚洲律师
服务地区：江苏-南京
签了新的劳动合同后以新的为准
2019.05.14 10:10:03
点赞
他不是劳动合同只是薪资调整通知函，后面附加以前的劳动合同员工手册自签订以后不生效
2019.05.14 10:27:31
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