人事部经理叫我进办公室直接把我口头辞退（期间并未提前跟我说要辞退的事）因口头辞退无书面离职书，我该如

更新时间：2019-05-14 00:42:31

问题描述：

您好律师，我在南昌一家公司工作2019年2月28日正式入职，，从事设计及微信公众号运营工作，当时人事招我入职时已明确试用期为1个月，有入职表及聊天记录可作证，当我工作到2019年5月9日下午时，人事部经理叫我进办公室直接把我口头辞退（期间并未提前跟我说要辞退的事），并通知我第二天开始不用来公司上班，因口头辞退无书面离职书，且工作期间并未与我签订合同及缴纳社会保险金，我该如何维权

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根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当包含以下关键信息：

1. 用人单位的基本信息，包括名称、住所和法定代表人或主要负责人的身份。
2. 劳动者的基本信息，包括姓名、住址以及有效的身份证明文件。
3. 劳动合同的期限，明确合同的有效时间范围。
4. 工作内容和工作地点，确保双方明确工作职责和工作地点。
5. 工作时间和休息休假安排，保护劳动者的合法权益。
6. 劳动报酬的详细规定，包括工资、奖金等。
7. 社会保险的涵盖范围，确保劳动者的社会保障。
8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护的具体措施，保障劳动者的安全与健康。

此外，除了上述必备条款外，劳动合同还可以包含试用期、培训、保密协议、补充保险和福利待遇等其他由用人单位与劳动者协商确定的事项。这些额外条款旨在满足双方的特殊需求和利益，确保合同的全面性和灵活性。

2019.05.13 20:15:00

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员工口头提出离职时的处理

1. 员工口头提出离职时，用人单位可以要求员工及时补上书面离职申请及手续。
2. 用人单位可以通过录音等形式对口头离职的内容进行确认。
3. 用人单位作为用工管理方，对离职的举证责任更大，因此一定要对员工口头提出离职及时作出处理。

2019.05.14 00:11:02

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单位辞退劳动者，可以解除劳动合同的情形包括：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

在这些情况下，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

2019.05.14 00:42:31

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