在计算经济补偿金工资时只以A公司发的工资来计算，这么做合理吗？如果不合理另外一部分经济补偿金应该由谁

更新时间：2019-05-14 09:46:09

问题描述：

我的劳动合同是跟A公司签订的，A公司每月支付给工资，同时A公司安排我在B公司担任一部分工作，B 公司也按月支付一部分工资，AB两个公司只是工商注册了两个名称，管理团队，很多管理文件、生产人员，生产设备都是通用的，在计算经济补偿金工资时只以A公司发的工资来计算，不包含B公司每月发的工资，这么做合理吗？如果不合理另外一部分经济补偿金应该由谁承担？

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刘晶晶律师
服务地区：河南-洛阳

你好，应该按实际工资主张经济补偿。

2019.05.14 09:46:09

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郭晓静律师
服务地区：河南-洛阳 185-6816-5135

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您好，建议与公司沟通。

2019.05.13 17:46:06

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沟通无果，公司这么做合法吗？

2019.05.13 19:41:58
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根据劳动合同法规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年！
(2)如单位提出解除劳动合同，其应该提前30天书面通知劳动者，如没有，其应支付1个月工资作为替代金，意思是替代其已经提前通知劳动者了。

2019.05.13 20:03:49

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　　经济补偿金计算标准如下：　　经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。　　经济补偿，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。　　公式为：经济补偿金=工作年限×月工资　　工作年限的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，按半个月工资标准支付。　　月工资的计算标准是：按照国家有关规定，经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。

2019.05.13 23:28:53

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第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。

2019.05.14 02:14:35

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