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产假没有发放工资给我，还有从生育津贴里面扣除我产假的保险钱这样合理吗？
更新时间：2019-05-14 14:31:46
问题描述：
产假没有发放工资给我，还有从生育津贴里面扣除我产假的保险钱这样合理吗？
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女职工按规定享受产假期间的生育津贴，按本单位上年度职工月平均工人平均缴费工资计发。每日的假期工资=本单位上年度职工月人平缴费工资/30天比如一个孕妇参保人，上一年度的缴费工资是5000元，按照目前最普遍的单胎、晚育、独生子女，剖腹，最少可以休140天（最多可以休170天）。也就是在140天的产假中，她可以享受5000/30×140天=23333元的生育津贴。虽然是因为生育而休假没有工作，但是同样享受到了工作时期的工资待遇。“这笔钱不是单位给的，而是生育保险基金负担的
2019.05.14 02:02:59
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1. 用人单位违法扣除劳动者工资的，劳动者有两种选择：一是向劳动监察大队匿名举报，二是直接提起劳动仲裁。
2. 工资应当以货币行使按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
3. 企业扣减工资必须有正当理由，否则将构成克扣工资的违法行为。
2019.05.14 13:33:50
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生育保险待遇的提供与支付：
用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工即可享受生育保险待遇。而职工未就业配偶也按国家规定享有生育医疗费用待遇，所需资金均从生育保险基金中支付。生育保险待遇主要包含两部分：一是生育医疗费用，涵盖了生育的医疗费用、计划生育的医疗费用以及法律、法规规定的其他项目费用；二是生育津贴，根据职工所在单位上年度职工月平均工资计发。
具体享受生育津贴的条件包括：
1. 女职工因生育而享受产假；
2. 职工因计划生育手术而休假；
3. 其他法律、法规规定的情形。
2019.05.14 14:31:46
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产假期间收了产假生育津贴，公司也发放了基本工资，产假结束后，公司要收回基本工资，这合法合理么
产假生育津贴由社保部门发放,公司不支付工资
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