因为家庭原因，像老板请假，我在12好像老板讨要工资，而老板理都不理我信息不回电话不接

更新时间：2019-05-14 13:30:39

问题描述：

因为家庭原因，像老板请假，但是期间老板态度不好，我在12好像老板讨要工资，而老板理都不理我你好，因为家庭原因，像老板请假，但是期间老板态度不好，还请了一个人来代替我的位置我就再也没有回去上班，本人因12号发工资，我在12好像老板讨要工资，而老板理都不理我信息不回电话不接

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刘琬琳律师
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你好，建议先私下协商，如协商不成可考虑司法途径

2019.05.14 13:30:39

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程智华律师
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您好，建议申请劳动仲裁。

2019.05.13 15:08:28

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我现在应不应该告诉老板，说不发工资就走法律程序？

2019.05.13 15:10:16
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解决劳动争议有四种途径，1、协商2、劳动争议人民调解委员会调解3、劳动争议仲裁委员会仲裁4、向法院提起诉讼，劳动争议是比较特殊的民事纠纷，它的原则就是"先仲后裁"，不经仲裁法院不会受理。
劳动争议仲裁程序：到公司住所地的劳动仲裁机构领一张仲裁申请书，把申请人的信息、公司信息填好，写上事实和理由、诉讼请求，提交你掌握的证据，等待通知。根据仲裁庭的通知按时出庭即可。

2019.05.13 16:42:27

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拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2019.05.14 05:44:46

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