就是我父亲在广州这边打工这边老板不给结工资，也没签合同老板不结工资我该怎么做

更新时间：2019-05-13 09:53:44

问题描述：

你好，我想问一下就是我父亲在广州这边打工这边老板不给结工资，之前说好的每个星期给生活费快两个月了没给过几次生活费今天过生日想休息一天老板都不让也没签合同现在不想给他做了老板不结工资我该怎么做

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用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且无故拖欠其工资的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料，如：工作证或工作牌、工资卡交易记录、工资条等，只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资，以及被拖欠的工资。劳动仲裁时效为一年。申请劳动仲裁的步骤包括：

1. 去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书、申请人身份证复印件、相关证据复印件和证据清单、用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2. 提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院。
3. 申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

同时，根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位有义务按月支付工资给劳动者，不得无故拖欠。如果用人单位存在侵害劳动者合法权益的行为，如无故拖欠工资，劳动行政部门有权责令其支付工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。

2019.05.13 03:31:55

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劳动者和用人单位解除劳动关系后，若用人单位拖欠劳动者的合法工资，劳动者有多种途径可以维护自己的权益。首先，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉。其次，劳动者也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位返还拖欠的工资。此外，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受此限制；然而，劳动关系终止后，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。工会在维护劳动者合法权益方面发挥着重要作用，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督，并在劳动者申请仲裁、提起诉讼时给予支持和帮助。

2019.05.13 06:53:54

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老板恶意拖欠工资面临什么处罚：
很多人以为可能只是补足工资，实际上，还可能面临刑事责任。具体来说，如果老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，将可能面临三年以下有期徒刑或拘役，并处或者单处罚金；若造成严重后果，则可能处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。此外，根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位若未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬、低于当地最低工资标准支付工资、安排加班不支付加班费或解除/终止劳动合同未依法支付经济补偿，劳动行政部门将责令其限期支付相关费用，并可能要求其按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。因此，员工在面对老板恶意拖欠工资时，可以通过上述法律途径进行权利救济。

2019.05.13 09:53:44

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