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公司变相辞退员工，已经申请劳动仲裁，请问员工的胜算大不大啊？
更新时间：2019-05-13 12:07:06
问题描述：
公司变相辞退员工，前提是没有签定劳动合同的情况下辞退，已经申请劳动仲裁，请问员工的胜算大不大啊？
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佛山万林律师
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可以要求支付双倍工资和非法解雇的双倍经济补偿金，每工作一年补两个月的工资
2019.05.13 11:26:15
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1、经济补偿：公司确属无故开除的，无个人原因，单位应当支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，半年以下按半年算，支付半个月工资。
2、赔偿金：公司无正当理由开除员工属违法解除，应当支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的二倍，包含经济补偿。
3、如果未签合同，应当每月支付二倍工资，一般都是11个月，除去已支付的工资。
2019.05.13 10:38:36
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第一，第一，依法与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务，用人单位自用工之日起至迟一个月内应该与劳动者签订劳动合同。用人单位不与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位自第二个月起至一年内支付双倍工资。第二，用人单位如果要跟劳动者解除劳动关系的，提前三十天书面通知劳动者的，可以解除劳动合同，但是需要按照规定支付经济补偿金。
2019.05.13 10:48:58
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当劳动者在工作中遇到劳动纠纷，需要申请劳动仲裁时，有如下步骤：
1、确定劳动仲裁委员会。首先需要确认自己公司的办公地址，然后在地图上搜索办公所在地的劳动仲裁委员会的地址。
2、整理材料。这些资料主要包括：申请书、证据材料清单、当事人送达地址确认书。
3、提交资料。这些资料主要包括：劳动仲裁申请书、证据材料清单、当事人送达地址确认书、身份证原件及复印件、用人单位的工商登记信息等。
准备好以上资料后，就可以去委员会申请仲裁。
2019.05.13 12:07:06
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广东然铨律所律师
服务地区：广东-佛山
你好，可以咨询劳动局。
2019.05.13 10:06:13
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可以不用赔偿，具体咨询请联系我。
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被辞退的员工申请劳动仲裁，公司需要准备什么？
积极准备证据材料应诉 如果需要帮助的话可以电话联系我
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