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2016年10月份公司才给缴纳五险,公积金从未缴纳过,现在离职的话,可以协商哪些费用?
更新时间:2019-05-14 19:27:47
问题描述:
2013年3月入职公司,2016年10月份公司才给缴纳五险,公积金从未缴纳过,每天8小时工作制,现在离职的话,可以协商哪些费用?
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
苏荣杰律师
服务地区:北京-北京
如果无法协商,申请劳动仲裁
2019.05.10 22:11:40
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公积金是公司必须给缴存是吗?如果不缴存,可以要求其进行补偿?
2019.05.10 22:15:13
太原法律问答顾问
咨询我
1、你与公司之间建立了合法的劳动关系,应当受到劳动法等相关法律法规的保护;2、用人单位如果对你调岗是对劳动合同的变更,根据《劳动合同法》35条规定,需要与你协商一致才能变更,如没有与你协商,是违法的;3、实务中,针对用人单位的单方调岗,一般会从如下因素予以考量:(1)调岗确因用人单位经营业务调整需要;(2)调岗后的薪资待遇和原来基本一致;(3)调岗不具有侮辱性及惩罚性;(4)调岗后的工作岗位和之前劳动者的工资经验、工作技能基本相一致;4、公司算你自离构成辞退,辞退你必须具有《劳动合同法》第39条和40条规定的情形,否则,公司辞退你属于违法解除劳动合同,你有权要求公司支付赔偿金。5、赔偿金的数额=你的月工资乘以你在公司的工龄再乘以2倍。
2019.05.11 13:45:10
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淮北法律问答顾问
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养老保险缴费以本单位职工实发工资总额为缴费基数,职工月平均工资超过2150元的300%(即6450元)以上的部分,不计入缴费基数;月平均工资低于2150元的60%(即1290元),按1290元计算缴费基数。医疗保险缴费基数按2150元的100%-300%实行保底封顶,即职工缴费工资高于2150元的300%的,按300%确定缴费基数;低于2150元的,按2150元确定缴费基数。工伤、生育、失业保险的缴费基数按60%-300%进行保底封顶,即职工缴费工资高于2150元的300%的,按300% 确定缴费基数;低于60%的按60%确定缴费基数。 医疗保险:个人承担2%,单位承担8%;养老保险:个人为8%,单位承担20%;失业保险:个人为1%,单位承担2%;工伤保险:个人无,单位1%;生育保险:个人无,单位1%;公积金:个人3.5%,单位3.5%。公积金:个人3.5%,单位3.5%。 缴纳五险一金对公司来说需要多付出一些运营成本,但是从法律风险控制角度来看有百利无一害。 只要是注册登记过的公司都可以办理五险一金。
2019.05.12 14:50:50
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阳江法律问答顾问
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例如:个人如何缴存住房公积金:一、单位录用职工的,应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记,并持住房公积金管理中心的审核文件,到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。二、单位与职工终止劳动关系的,单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记,并持住房公积金管理中心的审核文件,到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。
2019.05.14 19:27:47
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