我们不同意应该怎么办！公司2017.2月才给我买的社保公积金，我们应该如何维护自己的合法权益

更新时间：2019-05-13 19:49:28

问题描述：

你好，我在单位工作3年多了，现在单位宣布关闭门店，将要把我们所有的员工调到其他的区域上班，我们不同意应该怎么办！我是2016.4.5入职的，公司2017.2月才给我买的社保公积金，公司在2019.1社保及公积金转到了第三方人力资源公司购买，我们应该如何维护自己的合法权益

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窦娟律师
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可以单位未依法缴纳社保为由要求解除劳动关系，申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金和社保赔偿。

2019.05.11 16:45:39

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社保可以自己买吗？可以，一种是参加城乡居民基本养老保险和医疗保险；另一种是以自由从业者身份，参加企业企业职工养老保险和企业职工医疗保险。前者缴费较低，未来领取的养老金也低。
以企业的身份参加社保，还可以购买失业险、生育险、工伤险，这三个险种也是很重要的。

2019.05.11 09:28:35

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　　公司有为员工购买社保，员工自愿放弃购买社保后，导致在休产假期间没有基本工资，用人单位给劳动者依法缴纳社保是法定的行为，劳动者自愿放弃不具备法律效力，用人单位需要承担未购买社保需要承担的重任，劳动者自愿放弃购买社保，用人单位应依法和劳动者解除劳动关系。劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。　　《劳动合同法》　　第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。　　第七十八条　工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。　　第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。　　第十七条　劳动合同应当具备以下条款：　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；　　（三）劳动合同期限；　　（四）工作内容和工作地点；　　（五）工作时间和休息休假；　　（六）劳动报酬；　　（七）社会保险；　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。　　第十八条　劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

2019.05.11 13:25:05

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社会保险是法定的保险，它是国家管理部门以法律为依据，以行政手段进行实施和管理的保险。凡是参加工作或自谋职业的成年人都应该，也是必须参加的保险。它可以为参保人员提供基本医疗保险、基本养老保险、工伤保险、失业保险和生育保险范围内的经济保障。因为社会保险是政府行为，所以它带有强制性的特点。雇主（或机构）在雇用雇员时应该签定劳动合同，雇主（或机构）应该为雇员办理社会保险，这是雇主应有的社会责任和义务。

2019.05.13 19:49:28

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重庆万诚律师
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你好，是可以直接申请劳动仲裁要求补偿的

2019.05.10 20:57:52

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刘奇律师
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可以请律师发函，也可走劳动仲裁

2019.05.10 21:34:13

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现在我们需要做的步骤是怎么样的呢？现在我们去社保局投诉了养老和医疗的问题，仲裁的内容主要是什么呢？仲裁书怎么写呢？

2019.05.10 22:18:05

希望我的解答对你有帮助！

2019.05.14 18:17:07
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