入职三个月没有签订劳动合同，现因急事离职，能要回来吗？

更新时间：2019-05-23 09:45:46

问题描述：

入职三个月没有签订劳动合同，现因急事离职，流程太久等不了，旷离不发四月五月工资，能要回来吗？

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谭泉律师
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你好，不签劳动合同要给你支付双倍工资，根据劳动法规定，你可以随时辞职，而且要按照你实际工作时间给你计发工资，你可以申请劳动仲裁

2019.05.11 10:27:18

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请问没毕业可以吗，但是是专升本，有专科毕业证

2019.05.11 11:48:58
杨春恒律师
服务地区：山东-潍坊 182-0647-9999

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通过劳动仲裁要工资

2019.05.23 09:45:46

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其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金，（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。）就以上问题建议双方协商处理，若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。

2019.05.11 07:31:14

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《工资支付暂行规定》：
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

2019.05.13 22:24:01

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依据《中华人民共和国劳动合同法》

第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

第八十九条　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动合同法规定，用人单位在解除劳动合同时就需要出具离职证明，所以离职一年后劳动者可以和原用人单位协商重新出具离职证明。如果协商不成可以投诉用人单位。

2019.05.14 07:21:42

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郭学莉律师
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建议劳动申请仲裁，能要回来

2019.05.10 20:32:25

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去过监察大队，他们说最好等发工资的时候没有发给我再投诉，按照监察大队的说法，就算没劳动合同我也必须跟公司走流程不能说走就走是这样吗？申请仲裁也是最好等到发工资的时候吗请问

2019.05.10 22:56:39
孙霞律师
服务地区：山东-潍坊

能。

2019.05.11 09:07:04

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