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工资底薪2500,是怎么算的工资
更新时间:2019-05-15 05:38:37
问题描述:
工资底薪2500,全勤100,一个月放三天假,是怎么算的工资
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
王凡律师
服务地区:广东-深圳
您好,这些全部是您的工资。
2019.05.10 16:30:53
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劳动纠纷中涉及工资的情况很多,特别是在北京市。根据相关规定,高级管理人员实行不定时工时制,无需办理审批手续。而除了高级管理人员以外的员工,如果实行不定时工作制,则需要办理审批手续。值得注意的是,对于实行不定时工时制的劳动者,不适用有关加班加点工资的规定。
2019.05.11 10:38:54
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在整个劳动争议的处理过程中,对劳动者工资标准的认定都居于一个十分重要的地位。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时,应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
2019.05.12 00:56:35
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a:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;
b:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;
c:固定月薪/20.92*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;
2019.05.15 05:38:37
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