咨询一下我才上班十天左右受了工伤，公司叫我再重新签一份试用期合同，我想问一下这样的合同我能签吗？

更新时间：2019-05-13 07:50:15

问题描述：

您好，我想咨询一下我才上班十天左右受了工伤，现在伤好了我回去公司上班，公司叫我再重新签一份试用期合同，说我试用期没满要按我真实上班天数算，我想问一下这样的合同我能签吗？

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彭大成律师
服务地区：广东-广州

你之前已经与企业签订了劳动合同，为何又需重新签订劳动合同呢？工作期间受到伤害，应当按照工伤进行处理

2019.05.11 11:26:28

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上班时间工伤认定第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：
　　（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
　　（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
　　（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
　　职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

2019.05.12 03:04:14

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1、工伤赔偿同员工有没过试用期没有关系，只要等级相同，补偿金额是一样的；

2、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

2019.05.12 19:35:38

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试用期间员工发生工伤和签订劳动合同无直接联系，劳动者和用人单位建立劳动关系后，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。试用期劳动者发生工伤应当依法申请工伤鉴定，根据鉴定等级对照《工伤保险条例》要求赔偿。

建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但尚未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致后，经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效，并且劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。

2019.05.13 07:50:15

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刘雪律师
服务地区：广东-广州

您好，合同具体内容是什么呢？

2019.05.10 16:45:17

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冯倩雯律师
服务地区：广东-广州

你好，如果签订了合同，要参考具体的合同内容，按合同约定处理。

2019.05.11 15:08:10

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