我下班时在公司楼梯摔倒导致脚骨折，有没有责任？

更新时间：2019-05-14 03:32:50

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我下班时在公司楼梯摔倒导致脚骨折，请问公司有没有责任？

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刘雪律师
服务地区：广东-广州

您好，可以报工伤处理。

2019.05.10 14:27:20

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根据相关规定，如果在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故或轨道交通、客运轮渡、火车事故，这些情况下受伤应被认定为工伤。如果选择报警并确定该事件为交通事故，可以申请工伤认定。若不属于交通事故，则属于一般侵权事件，根据《侵权责任法》，同事可能需要承担赔偿责任。在侵权责任法中，对于因他人侵害造成的人身损害，应赔偿包括医疗费、护理费、交通费在内的合理费用，以及因误工减少的收入。若造成残疾，还需赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金；若造成死亡，则需赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

此外，根据《工伤保险条例》的具体规定，工伤认定还包括其他情形，如工作时间和工作场所内因工作原因受到的伤害、工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作时的伤害、因履行工作职责受到的暴力等意外伤害、患职业病的情况、因工外出期间由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明等。这些规定确保了职工在多种工作相关情况下受伤都能得到相应的工伤认定和赔偿。

2019.05.11 06:58:47

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劳动者加班后下班回家途中发生骨折，属于工伤范畴。若需申请工伤认定，应携带相关资料前往当地社保部门。具体流程如下：

1. 向人力资源和社会保障局（原劳动局）提交工伤认定申请，公司需在事故发生后一个月内申报，若公司未申请，则工伤职工或其近亲属可在一年内提出。所需材料包括：工伤认定申请表、与用人单位的劳动关系证明、医疗诊断证明等。
2. 伤情稳定后存在残疾且影响劳动能力时，需向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
3. 根据伤残等级不同，获得的补偿有所差异，主要包括医疗费、一次性伤残补助金、就业和医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费和护理费等。
4. 若无劳动合同或其他证明劳动关系的证据，可先申请劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定。

此外，根据《工伤保险条例》，上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等情况应认定为工伤，但故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形则不得认定为工伤或视同工伤。

2019.05.11 11:40:09

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1. 首先要看这种情况是否可以认定为工伤。如果该职工是自己摔倒致伤，那么就无法认定为工伤，也无法向用人单位索要赔偿。
2. 在上下班途中，如果事故不是该职工本人的主要责任（该职工本人负次要责任或同等责任），则可以认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条第六款规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定该职工的受伤为因工受伤。

2019.05.14 03:32:50

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