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公司和我谈解除合同,在赔偿中每月工资的基数是指病假前的本人月平均工资还是病假后的平均工资。
更新时间:2019-05-12 20:31:02
问题描述:
律师您好,本人结束九个月医疗期了,公司和我谈解除合同,我想问?在赔偿中每月工资的基数是指病假前的本人月平均工资还是病假后的平均工资。非常感谢!
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
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10位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
谈文君律师
服务地区:上海-上海
139-1765-4561
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2019.05.10 11:13:47
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时瑞芳律师
服务地区:上海-上海
137-9526-7006
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如果是因为工伤 治疗完解除合同的有一次就业补助金。
2019.05.12 20:31:02
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张清涛律师
服务地区:上海-上海
153-0170-2900
咨询我
按照正常的工资来支付。。。。。。。。
2019.05.10 11:22:12
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颜培卿律师
服务地区:上海-上海
137-6420-9860
咨询我
可以要求按正常出勤的工资计算
2019.05.10 11:10:51
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惠晋生律师
服务地区:上海-上海
139-1880-2668
咨询我
病假前12月平均工资。
2019.05.10 11:13:32
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张辉律师
服务地区:上海-上海
183-2119-8938
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协商处理的。。
2019.05.10 11:32:33
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上海华荣律所律师
服务地区:上海-上海
一般是原来的工资,看你的情况如何。
2019.05.10 11:14:48
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周天汉律师
服务地区:上海-上海
解除合同前一年的平均工资
2019.05.10 11:35:23
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何芬芬律师
服务地区:上海-上海
原工资薪水福利待遇不变的
2019.05.10 11:48:35
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翟方进律师
服务地区:上海-上海
按照正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资计算经济补偿金,还要支付6个月的医疗补助金。
2019.05.10 11:52:29
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