公司和我谈解除合同,在赔偿中每月工资的基数是指病假前的本人月平均工资还是病假后的平均工资。

更新时间:2019-05-12 20:31:02
问题描述:
律师您好,本人结束九个月医疗期了,公司和我谈解除合同,我想问?在赔偿中每月工资的基数是指病假前的本人月平均工资还是病假后的平均工资。非常感谢!
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10位律师解答
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  • 谈文君律师
    服务地区:上海-上海 139-1765-4561
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    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    2019.05.10 11:13:47
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  • 时瑞芳律师
    服务地区:上海-上海 137-9526-7006
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    如果是因为工伤 治疗完解除合同的有一次就业补助金。
    2019.05.12 20:31:02
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  • 张清涛律师
    服务地区:上海-上海 153-0170-2900
    咨询我
    按照正常的工资来支付。。。。。。。。
    2019.05.10 11:22:12
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  • 颜培卿律师
    服务地区:上海-上海 137-6420-9860
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    可以要求按正常出勤的工资计算
    2019.05.10 11:10:51
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  • 惠晋生律师
    服务地区:上海-上海 139-1880-2668
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    病假前12月平均工资。
    2019.05.10 11:13:32
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  • 张辉律师
    服务地区:上海-上海 183-2119-8938
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    协商处理的。。
    2019.05.10 11:32:33
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  • 上海华荣律所律师
    服务地区:上海-上海
    一般是原来的工资,看你的情况如何。
    2019.05.10 11:14:48
    点赞
  • 周天汉律师
    服务地区:上海-上海
    解除合同前一年的平均工资
    2019.05.10 11:35:23
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  • 何芬芬律师
    服务地区:上海-上海
    原工资薪水福利待遇不变的
    2019.05.10 11:48:35
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  • 翟方进律师
    服务地区:上海-上海
    按照正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资计算经济补偿金,还要支付6个月的医疗补助金。
    2019.05.10 11:52:29
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病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定,职工全
全部1个答案 >
888 人咨询过
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你好,我想咨询下职工病假期间的工资在和单位协商解除劳动合同时能作为前12月的平均工资计算吗?
病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定,职工全
全部3个答案 >
888 人咨询过
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因病医疗期满,公司解除了我的劳动关系。解除合同前12个月,我在治疗期间休病假。那么经济补偿金是按正常
你好,如果是在病假期公司不能与您解除劳动关系,您可以索要经济补偿金。
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那我公司现在的经济补偿标准,是工作一年赔偿一个月工资,工资标准是前十二个月的平均工资。若我平均工资低
你不是已经在网上找到了相关的规定了吗?如果你公司没有执行,你可以申请劳动争议仲裁!
全部1个答案 >
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