我在公司上班快2年了，公司不给员工购买保险，我们该怎么来维护自己的权益？

更新时间：2019-05-14 15:21:19

问题描述：

您好，我在公司上班快2年了，公司不给员工购买保险，直到今年4月份才与员工签订了一份劳动合同，但是不能填日期，只要员工签名，其他的都都是空白，问我们负责这些事情的领导，领导也是敷衍了事，像这种情况，我们该怎么来维护自己的权益？

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王晓鸣律师
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你好，向社保部门投诉，或者申请劳动仲裁，可以要求经济补偿金。

2019.05.13 10:05:01

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这种事情如果委托给律所，可以吗？目前我还在职，若果现在提出离职，可以吗？

2019.05.15 14:24:33
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劳动合同的签订方式就一种，就是书面按照《劳动合同法》第16~17条规定来订立劳动合同。
第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
　　第十七条　劳动合同应当具备以下条款：
　　(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
　　(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
　　(三)劳动合同期限;
　　(四)工作内容和工作地点;
　　(五)工作时间和休息休假;
　　(六)劳动报酬;
　　(七)社会保险;
　　(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
　　(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

2019.05.10 13:01:36

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社会保险金是国家强制险种，任何建立了劳动关系的单位和个人，都必须参加。《劳动法》第七十二条明确规定“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。” 因此，每个单位都必须为其员工交社保，这是法定义务。

2019.05.13 14:50:32

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无固定期限劳动合同上面只需要写明合同的开始时间即可。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。根据《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2019.05.14 15:21:19

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华战勇律师
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向人社局投诉或申请劳动争议仲裁维权

2019.05.10 09:41:02

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需要提供哪些资料，没有接触过这个，也不懂？

2019.05.10 09:47:33

需要劳动合同书，需要仲裁申请书、本人身份证复印件、等。

2019.05.10 10:03:25
张瑞律师
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要求公司补交社保。

2019.05.13 16:18:25

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