咨询一下工厂的劳动合同

更新时间：2019-05-13 07:36:40

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李晟律师
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2019.05.09 18:33:12

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试用期间要签订劳动合同。

“试用期”是劳动法出台后出现的概念。劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。试用期是用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的制度，为企业提供时间判断劳动者是否符合录用要求，从而避免不必要的损失。

过去，试用期不签劳动合同的现象较为普遍。但《劳动合同法》实施后，因未签劳动合同需支付双倍工资，用人单位对此更加关注，普遍与员工签订劳动合同。然而，实践中仍存在未与员工签订劳动合同的用人单位。

这些用人单位普遍认为，既然是试用期，等试用后再签合同也不迟，因为不试用怎么知道员工是否符合单位需求。但这种认识是错误的。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，则应在用工之日起一个月内订立。此外，《劳动合同法》第十九条规定，试用期应包含在合同期内。若劳动合同仅约定试用期，则该期限视为劳动合同期限。因此，未订立劳动合同，则不存在试用期。

2019.05.11 14:28:09

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1. 劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
2. 根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度。
3. 用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件。
4. 保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

2019.05.13 05:43:12

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劳动合同必须由用人单位保管吗？

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。也就是说，劳动合同文本不可以仅由用人单位保管。目前有些单位在员工签订劳动合同以后，将劳动合同收回，统一保管，这种做法是不符合法律规定的。

劳动合同文本是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的依据，也是双方当事人明确各自权利与义务的基本形式，更是劳动者维护自己合法权益的最直接的证据。在现实生活中，如果用人单位以种种理由拒绝将属于劳动者本人的劳动合同交给劳动者，一旦劳动者与单位发生劳动争议，劳动者则可能处于举证不利的境地，其合法权益也极易遭受侵害。

如果用人单位提供的劳动合同文本未载明法律规定的必备条款，或者未将劳动合同文本交付给劳动者，劳动行政部门将责令其改正；若因此给劳动者造成损害，用人单位还需承担赔偿责任。

2019.05.13 07:36:40

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