当事人劳动合同是2016年12月15号入职，劳动合同于2018年12月份过期。公司4月29单方面宣布

更新时间：2019-05-15 22:17:36

问题描述：

当事人劳动合同是2016年12月15号入职，2018年9月份开始请病假，劳动合同于2018年12月份过期。请病假假截止到2019年4月30号，4月15到公司商议延续病假，被拒绝。公司4月29单方面宣布劳动合同终止。

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曾永前律师
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公司存在法定过错，则可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、退还押金、支付经济补偿金和其他损失等。

2019.05.10 18:05:42

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劳动合同的主体即劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同：其一，劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性，不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同；其二，劳动合同签订后，其主体之间具有行政隶属性，劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。

2019.05.11 13:52:32

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订立劳动合同应当遵循以下基本原则：
　（1)合法原则：合法原则要求劳动合同的形式合法和内容合法。按照劳动合同法的规定，除非全日制用工外，都应当以书面形式订立劳动合同。劳动合同内容必须具备必备条款，且内容不得违反法律规定。
　　2)公平原则：公平原则要求劳动合同内容公平合理，用人单位不得以强势地位压制劳动者而制定显失公平的合同条款。
　　3)平等自愿原则：是指劳动者和用人单位在订立劳动合同时法律地位平等，订立劳动合同完全是出于劳动者和用人单位双方的真实意思的表示，出于自愿而签订。
　　4)协商一致原则：协商一致原则是指合同条款是经双方协商一致达成的，任何一方不得把自己的意志强加给另一方，不得强迫订立劳动合同。
　　5)诚实信用原则：诚实信用原则是一项社会基本道德原则，为人处世均应当遵循该原则。用人单位和劳动者在订立劳动合同时要诚实，讲信用，不得欺诈对方。根据劳动合同法的规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

2019.05.14 22:28:40

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当单位选择不续签劳动合同时，将依据劳动者在本单位的工作年限支付相应的补偿金。具体规定为，每工作满一年即补偿一个月的工资，补偿金额以劳动者离职前十二个月的平均工资作为计算标准。

根据《劳动合同法》相关条款，当劳动合同因期满而终止，且不属于用人单位维持或提高原合同约定条件而劳动者拒绝续订的情况时，用人单位需向劳动者支付经济补偿。此外，经济补偿的支付还受到劳动者月工资水平的限制，若其工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿的标准将按照三倍数额计算，但支付年限不超过十二年。

值得注意的是，这里所指的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2019.05.15 22:17:36

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