有没有补偿，如果申请劳动仲裁需要什么证据？还有劳动仲裁一般需要多久有结果的呢？

更新时间：2019-05-15 19:24:05

问题描述：

你好！我老公在职的酒店近期裁员，昨天上班时突然通知我老公做完这两天不用来上班了，问公司有没有补偿，却说只补未休假的工资，其它什么都没有。事情太突然了，我老公在这公司做了快三年了，请问我们应该怎么维权呢？如果申请劳动仲裁需要什么证据？还有劳动仲裁一般需要多久有结果的呢？请指教一下，谢谢您了

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冯倩雯律师
服务地区：广东-广州

如果和公司有劳动合同，可以提起劳动仲裁。

2019.05.10 15:21:22

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对于当事人申请劳动仲裁的，仲裁委员会在收到仲裁申诉书后，应在7日内决定是否受理，并将决定在7日内通知当事人。被受理的争议案件，当事人应按时交纳仲裁费用，被诉人应在收到“应诉通知书”后15日内提交答辩书及有关证据。

2019.05.11 09:31:32

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1、向劳动争议仲裁委员会递交《劳动争议仲裁申请书》一式两份，内容包括：-1）劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话；2）用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。；3）仲裁请求和所根据的事实、理由；4）证据和证据来源、证人姓名和住所；5）致送单位名称。2、递交《劳动争议仲裁申请书》的同时，向劳动仲裁委员会递交下列材料：1）身份证复印件一份；2）劳动关系相关证明；其它证明材料；3）有委托代理人的，提交授权委托书。

2019.05.13 12:23:47

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在申请仲裁的过程中，要准备一份证据材料清单，此清单作为证据来说非常重要，劳动者一定要认真准备。
1、书面劳动合同
2、工资支付凭证或记录(包括工资条、银行对帐单、工资领取签字表等)
3、社保缴费证明，《社会保险个人缴费信息对帐单》、社会保险缴费记录
4、个人所得税完税证明；
5、解除(或终止)劳动合同证明书
6、“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件
7、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录
8、考勤记录
9、其他劳动者的证言
10、能够证明仲裁申请事项的其他证据材料
11、其他能够证明劳动合同履行情况的业务文件、介绍信，以及往来电子邮件、短信、微信等材料也可作为证据提供。

2019.05.15 19:24:05

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