请问无固定期合同与无限期合同有什么不一样?那个对劳动者更有利。

更新时间:2019-05-10 15:40:06
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请问无固定期合同与无限期合同有什么不一样?那个对劳动者更有利。
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  • 杨谦律师
    服务地区:湖北-武汉 158-2759-2839
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    总的来说无固定期限劳动合同对于劳动者工作的稳定性有更多保障,有利无弊,对于劳动者来说是合算的,对于单位来说是不合算的(限制更大)。

    固定期限劳动合同到期,单位可以选择不续签合同,并且不需要任何理由,但是应当按照劳动者2008.1.1后的该单位工龄支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。如果单位不想留用某个劳动者,而又找不出合法的理由,那么单位只需等到合同到期就可以选择不续签合同,尽管需要支付经济补偿金。

    而单位想解除固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同都必须要有合法的理由,如果单位依据劳动合同法第三十六条、第四十条、第四十一条并遵守第四十二条规定合法解除固定期限劳动合同或者无固定期限劳动合同的,单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。

    如果是单方面违法解除劳动合同,劳动者可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当支付赔偿金金,2008.1.1前的该单位工龄每满一年赔偿一个月工资,不满一年算一年,2008.1.1后的工龄每满一年赔偿二个月工资,不满半年赔偿一个月工资,满半年不满一年赔偿二个月工资。
    2019.05.09 14:44:45
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  • 张勇律师
    服务地区:广东-深圳
    从专业人员的角度来看,无固定期限劳动合同跟有期限的合同,就是合同没有明确终止的时间,其他没有区别。若员工有严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的等情况,公司不能解除与员工的关系等行为,公司仍有权解除合同,不用赔偿的。
    2019.05.09 14:24:01
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  • 王凡律师
    服务地区:广东-深圳
    您好,当然是“无固定期限”对劳动者有利,因为有期限的,期限到了,公司就可以直接终止合同了。
    2019.05.09 15:03:09
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  • 冯倩雯律师
    服务地区:广东-广州
    你好,如果签订了合同,要参考具体的合同内容,按合同约定处理。
    2019.05.10 15:40:06
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